36個創業家的真心話:奧丁丁集團 OwlTing Group 創辦人暨執行長 王俊凱

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回想當初創業的動機與初衷

其實最初的創業動機很簡單,單純就是覺得當上班族賺錢太慢了!在美國首次創業前,我在矽谷工作當上班族,但即便在Google工作,要實際買房也還是有難度的,而當時正好遇上跟我同年的YouTube創辦人陳士駿接受Google併購,完全可以直接退休,這讓我萌生創業的念頭,我心想如果他可以做到,我為何不試試看,於是開始走上創業這條路。後來為了陪伴家人而回台創業,其實在創業過程中,我在想法上也逐漸轉變,如今對我來說,創業最重要的就是要做自己喜歡的事。

創業的過程中遭遇或產生最大的正面影響?

在矽谷的經驗與所感受到的創業氛圍影響我很多,在創業過程中,我認識許多同樣在這條路上打拼的朋友,同期中不乏有成為億萬富翁的獨角獸CEO,看著大家的成功,成為一種激勵,驅動著自己不斷往前走。矽谷的創業家精神影響我很深,當中除了勇於創新,以及即使失敗也不對自己失去信心這兩點之外,更難得的是,大家在成功後非常願意幫助其他人。這幾年我前後投資了許多區塊鏈公司,為台灣早期區塊鏈生態盡一份心力,我認為SBI之所以對奧丁丁投資,一部分正是因為他們看到我們不吝於幫助其他企業這點並感到認同,這和SBI長年在做的事極相似,對我來說,SBI的投資是一輩子難忘的經歷,真實卻也不可思議。

在創業的過程中最挫折或是後悔的事為何?
最後是如何克服或釋懷?

最挫折與後悔的正好也是創業過程中讓我最印象深刻的事,第一次跟SBI談完合作後,回台後其實我懊惱了好幾個月,覺得當下並沒有把條件談好,加上合作條件的擬定讓我非常猶豫,想了很久,我問自己什麼樣的選擇對公司長久發展較有利、問自己創業究竟是為了錢還是想好好做事,最後我決定把金錢因素拿掉,我認為賺錢雖然是企業的目標,但並不是最重要的點,之所以創業,是希望能夠做自己喜歡的事,如果接受了一開始的條件,可能就無法自由地經營公司,所以即使當時身旁許多人都認為放棄可惜,但我還是做出婉拒這個決定。幸運的是,在我婉拒之後,SBI還是回頭來找我們,並讓我們主導合作條件,這真的是非常不可思議的事,這個事件讓我更加堅信,只要覺得對的事情就去做,絕對不要害怕失敗,更不要為了錢改變創業的初衷。

實際創業後與當初想像中的落差是什麼?滋味如何?

創業經營公司的自由是我非常喜歡的部分,也比較適合我的個性,自己創業可以掌握速度,這是在企業裡工作不太可能做到的事。但老實說,其實以前沒有想到當老闆有這麼多事情要處理,當中有許多涉及人的事務要處理,身為工程背景出身,我其實沒那麼喜歡處理人的事情,反觀開創、研發的部分就完全跟我想像中的一樣,非常好玩。我剛創業的那個年代是還沒有智慧型手機的,過去十年全球科技大幅演進,這一路以來特別有趣,加上我們都在嘗試一些很新的東西,包含全球首創區塊鏈旅宿管理服務系統 OwlNest、區塊鏈食品溯源系統OwlChain、區塊鏈防偽系統OwlCheck,以及去年底推出的林產品區塊鏈溯源系統等,下半年我們更將推出全新領域的區塊鏈應用服務,持續嘗試與挑戰,對我來說,不斷創新、革新,持續做出新產品是件非常有意思的事。

創業者最需要具備的3項能力?為什麼?


以科技業來說,我覺得創業者最需要具備的三項能力是數學、商業化與國際化。

首先,創業者的數學能力要好,要有能力去預測公司現在及未來所需資金,或構想出公司能成長到多大規模。同時因為我們做的東西很多也都與數學相關,像區塊鏈涉及很多密碼學概念,而密碼學很大一部分其實就是數學,如果選擇科技領域創業,具備工程背景及擁有數學能力會相對更有利一些。

其次,商業化能力也非常重要,也就是做出產品後該怎麼賣,許多工程師將產品做出來,但並不知道如何銷售,然而現實卻是,比起會做東西,會賣可能還更重要些,今天如果只做出70分的產品但擅長銷售,比起做出100分產品卻絲毫不懂銷售,前者更有利些。由於長年投資新創,一路以來我看了許多案例,發現這部分問題不少,許多工程師對自己的產品有著過高的要求與期待,卻始終不願意將產品拿到市面銷售測試,這也是不少創業者的盲點之一。

第三項能力我認為必須要國際化,直白的說就是英文要好,良好的語言能力才有辦法跨國域溝通,這樣企業才能走出去,市場才會大,雖然英文不好也可以創業,但相對來說,整體市場就沒那麼大,必須適度修訂對自身企業發展的期待。

在創業、生活或是家庭中,該如何找到平衡?

就是努力燃燒自己!我回台灣大概兩年後開始當爸爸,在創業過程中其實也花了許多時間在陪小孩,因為我認為這是非常重要的,以日常來說,平常我早上五、六點起床,安頓好小孩後,大約十點開始工作,晚上七八點回家陪伴家人,這樣的作息與模式持續了十年左右。我覺得其實沒有什麼平衡訣竅,就是盡力去做,無論工作、家庭或是生活,所有重要的事,我都全力以赴。

對於事業或生活上的共同創辦人(合夥人、伴侶或家人,或者可能都是),想對他們說什麼?

一路走來,非常感謝身邊相伴的人,尤其是我的爸媽,很感謝有他們幫忙一起照顧小孩,我才能有時間專注於事業的打拼,也非常感謝我的共同創辦人謝宗翰,當時回台灣找他一起創業時,他義不容辭地答應,甚至主動提出第一年完全不拿薪水,真的蠻感動的,也非常感謝一路幫忙的投資者、合作夥伴及全體員工,今年九月奧丁丁即將邁入成立第十年,這一路以來,所有人都是成就奧丁丁的重要功臣。

你認為自己的創業項目要到達哪一里程碑才算是成功?

對你而言,該如何定義「成功」?

每間公司的型態都不同,我認為一間公司只要能活下去、有能力養員工,就是某種程度的成功了。我認為成功不該是比較而來,更不該以金錢定義,而是看一間企業有沒有辦法在自己所屬的領域做到能夠成為一個獨特且有意義的存在。面對瞬息萬變的市場,奧丁丁一直不斷尋找新的題目,發展新產品與服務,開發全新領域應用,我相信只要盡全力把事情做好,就是成功的。

創業家是創業公司的靈魂人物,心靈層面形塑了企業文化,任何的想法、決策對於事業或公司來說都是有關聯的,

身為一個創業家,你/妳的使命與願景為何?

奧丁丁的核心理念是以技術創造全新價值、創造產業革新,不過其實我覺得自己就是一個希望把握時間回家鄉陪伴家人的創業家,也沒有什麼特別,對我來說,創業為的就是能做自己喜歡的事、挑戰極限,並以成為一個由台灣出發登上國際舞台的科技公司作為目標前進,創業過程同時盡力回饋社會、為員工謀福利、為台灣年輕人創造更多機會。偶爾受邀代表台灣出席國際場合,像是之前飛往智利參與APEC等,讓更多人在國際舞台上認識台灣的實力,也讓台灣人知道我們並沒有輸給其他人,這部份我覺得滿開心、滿不錯的。

理想的明天與未來?

理想中的台灣與世界?

若以創業角度來說,我希望有一天台灣能和矽谷一樣,創業者之間更為友善互助,就我的觀察,台灣目前最缺乏的便是前輩投資拉拔後輩這件事,台灣人其實不缺錢,但就投資、挹注在年輕人這部分並不夠,如果沒有適度培養年輕人,年輕人走不出去、眼界不夠,台灣的發展也將越來越侷限。

我們其實有機會打造一間世界級的企業,但我認為台灣現階段不應該再過度偏重於硬體思維,硬體思維會向下影響教育體系及科系排名,像國外現在可能都已轉變為CS(Computer Science)為首,但台灣依舊還是電機、材料、物理等排行前面,然而現在全世界排名前幾的企業幾乎都是軟體公司,軟體將是未來的趨勢,可台灣在軟體方面的人才相當欠缺,這些都是需要砸錢、砸資源去投資的,但最快的依舊是從學校教育著手,才能與世界接軌。為了培養台灣年輕人,我們也都定期贊助技術論壇等活動,其實想對年輕人傳達的就是「你們將是台灣重要的未來」,即便我不認識這些活動單位,也願意提供贊助,就是希望能累積更多軟體人才、提供年輕人更多機會,也讓台灣有機會與世界接軌。