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Issue 70 |
| Dear Meet friends, 新創團隊在早期關注的大多是如何增加使用者數量、有效提升行銷管道、尋找潛在合作夥伴等基礎問題。而隨著公司的發展，就一定會涉及到「徵才」這個最頭痛的事。由於新創早期團隊規模相對精簡，基本都不會有人資部門，所以招聘就需要躬身親為。傳統觀點認為，無論是找共同創辦人還是招聘新員工，新創公司在早期階段應該找「互補型」的人才，也就是說，公司缺哪方面的人就招哪方面的專家。但這樣真的對嗎？這也是本期想跟大家討論的話題。
Meet 創業小聚 |
| News Flash |
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徵才基本上都是新創公司發展過程中比較頭痛的一件事。傳統觀點認為，無論是找共同創辦人還是招聘新員工，新創公司在早期階段應該找「互補型」的人才。也就是說，公司缺哪方面的人就招哪方面的專家。但這樣真的對嗎？未必！
投資機構Bloomberg Beta的Roy Bahat提出了一個新穎的觀點：新創公司在早期應該招擅長與創辦人相同事情的人...(…More)
一個專業經理人的真實經驗分享：傳統企業網路轉型的機遇與挑戰！ 這幾年網路公司備受關注，而傳統企業懷著一邊擔心自己被時代淘汰的忐忑，一邊抱著摸石頭過河的心態，紛紛響應網路的號召，做起了企業轉型或者二次創業。相對於自己創業來說，傳統行業轉型網路或者二次創業，最大的優勢應該就是資金和資源，這兩方面比一窮二白的新創比起來，不知道要好多少。但是實際操作下來，發現實際情況遠比想象的要復雜的多。(…More)
其實，不管是投資人還是企業家，或是頗有影響力的行業專家，要想見上一面都不容易。他們往往是大忙人，非常珍惜自己的時間，同時會註意避免「無效社交」。如果新創團隊想要邀請他們「喝個咖啡」聊聊，很可能會以失敗告終。那應該如何獲得對方的認可，並讓對方出席你的邀請，被譽為「當代創新大師」、「精益創業之父」 的Steve Blank 給出了不一樣的答案。(…More)
[Meet創業之星]1.5小時就能找到兼職，職到JOBDOH首創短工媒合平台！ 近年來，朝九晚五的工作已不是大眾的首選，取而代之的是富有時間彈性的工作。隨著新世代重視工作與生活的平衡，不少家庭主婦、退休人士或自由人士，投身加入兼職短工行列。來自香港的黃貝芝看準這波龐大短工市場，創立「職到JOBDOH」致力打造短期工的求職配對平台。(…More)
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| Event Express |
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「此刻，我們即將邁入一場全面改寫品牌體驗的VR革命。當無數的新用戶還處在探索和分享VR所帶來的新奇體驗時，那些格局遠大的企業已經有機會投入VR，讓客戶、夥伴和員工體驗到前所未有的情感衝擊。」
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台大創創挑戰賽！800 萬邀請全台團隊接受挑戰【即日起全國徵件】 台大首度推出大型創新創業 Program，鼓勵年輕人原創、實踐與改變社會的志氣。邀請全台師生與青年針對社會重要議題，從零開始提出解決問題的創新產品構想。賽事為期半年，包含三大營隊教育、總獎金高達800萬元！本次參賽資格不限台大、不限學生，即日起開放提案報名…
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2016/11/17(四) - 11/19(六) Meet Taipei 亞洲最大創新創業嘉年華 2016年度Meet Taipei活動倒計時已經僅有20天時間！本次年度大會將集結3大舞台4大產業展覽區，並與橫跨歐美亞三大洲的200多家新創品牌，5萬人次跨界交流盛會！無論你是找資金、找人才、求曝光還是尋合作，都可以在現場獲得資源連結，今年11/17-11/19邀請您來共襄盛舉，一同解構新創關鍵趨勢！(…More)
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網住超越是一家專注於活動社群的新創公司，主要產品為「iTA創樂趣」平臺，現徵求後端工程師，要求可依據 SRS 內容負責架構及開發完整網頁平台，並進行平台後端的程式編輯、維護，此外可以配合前端工程師精進原有功能/架構，希望應徵者能具備開發整站之相關經驗，熟悉Framework語言，如 Bootstrap, JQuery, AngularJs 等，參考月薪在4萬5至6萬之間。(…More)
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