第 842 期 2015-11-24∣ 前期電子報電子雜誌
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今 日 焦 點
Gogoro攜手7-ELEVEN,打造首座超商電池交換站!
除了現有的加油站、汽機車經銷站外,現在,Gogoro的電池交換站終於拓展到了最接近民眾生活的連鎖超商!Gogoro今日宣布攜手通路龍頭7-ELEVEN,啟用第一座超商電池換電站,首間門市選定位於台北市中山區建國北路上的7-ELEVEN 榮鑫門市。
停車、購物之外,Pi行動錢包覆蓋面加大:醫院也能用
PChome Online旗下拍付國際今天宣布和桃園敏盛綜合醫院合作,將行動支付的便利性和醫院的智慧醫療系統結合。未來到敏盛醫院看病,病人自診間離開,向護士領完批價單後,就可以直接用Pi行動錢包的App,拍下批價單上的QR Code繳費,領藥時也只要出示Pi行動錢包上繳費成功的畫面即可領藥。敏盛醫院預估,透過行動支付,病患批價繳費的等候時間可以從14分鐘縮短成1分鐘,等候的人數也能減少兩成。
星際大戰迷快來!Google推出佈景主題,讓R2-D2帶你導航!
你也是電影〈星際大戰(Star Wars)〉迷嗎?在12月18日最新續集電影上映前,Google為了一解影迷等待之苦,推出相關電影主題,只要選擇自己是支持黑暗勢力還是支持正義絕地武士,你註冊的所有Google服務都會同時轉換佈景主題。
[2015Meet Taipei] 台灣團隊募資好消息,2015年五大吸睛團隊
2015年傳來許多募資好消息,有公開揭露募資訊息的網路科技新創公司超過20家,大多都集中在種子輪、Pre A輪、A輪等初早期投資階段,多為企業投資及國際創投資金。
[BN Promotion]為什麼我的帳號一直被盜?四個大地雷絕對不能踩
「ㄟ,你的帳號為什麼一直PO出奇怪的訊息給我?」「我的密碼怎麼不能登入?」現今生活中經常出現這樣的對話,不管是社群網站、拍賣網站或是個人裝置,每個人都有帳號被盜用的經驗,到底為什麼帳號會一直被盜用呢?請用以下四個指標檢視看看。
 
 
在提高效率這件事上,亞馬遜是怎麼做到極致的?
在大約二十年裡的時間裡,這家總部位於西雅圖的零售商從一家野心勃勃的圖書銷售商成長為一條九頭蛇,它的脖子延伸到一些看似迥然不同的方向。它是一家贏得艾美獎的電視劇制作公司、一家串流影音媒體裝置製造公司、一個商品和餐飲配送服務商、一個雲端巨人、一個電子書裝置的先驅、一家智慧型手機製造商、提供價錢合理的 2 小時家具產品的配送公司⋯⋯這是一個很長的列表。
最便宜機票比價! tixchart全球廉價航空全年即時比價
「 tixchart 」有一個很棒的比價流程:「先找到滿意價格,再決定出發日期」,這正是喜愛自助旅行的人會喜歡的思考方式。並且「 tixchart 」包含了完整的全球廉價航空資料,支援從台灣飛往日本、韓國、東南亞、澳洲、歐洲、中國、美國等全球不同國家地區的廉價航空機票比價查詢!
創業教父Paul Graham给創業者的「傻瓜指南」
最好的創業想法一般都有這三個特性:創辦人對產品有需求,創辦人可以解決自己的需求,但只有少數人能意識到這麼做有價值。如果是按照這種思路創業,那麼創業者應該做的就是去解決已經存在的問題。不過大部分創業者往往會犯這樣的錯誤:他們去解決一個不存在的問題。
向塞車問題宣戰!荷蘭TNO將與Google合作分析交通大數據
荷蘭國家科技研究院TNO,正在跟Google合作發展透過智慧手機蒐集車輛移動的交通大數據並進行各種分析與應用,相對於傳統的道路感應器設置,這種方法成本更低,且有機會產生巨大商機。
給Google每年帶來100億美元增長的A/B測試是什麼?
A/B測試已經是一項成熟的測試、開發方法,被Google的開發團隊普遍採用。業內人士表示,Google廣告產品的每一個新改動也要經過一種嚴格的線上測試來驗證效果,在確保搜索體驗的同時提高廣告的轉化率,這種基於資料的網路產品開發和營運,可以大幅度加速創新、改善使用者體驗,起到事半功倍的效果。
 
社 群 活 動

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兩天一夜應用Open data為市民打造出專屬服務內容,
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雲端全面襲捲全球,徹底巔覆工作及生活型態,這場來的又快又急的雲端創新浪潮,不再只是IT資訊科技的話題,從企業經營、行銷布局到消費者生活無一倖免!Microsoft與數位時代特別舉辦Cloud Challenge系列活動,全面解析雲端打造的全新商業應用及創新價值,從產業趨勢、應用落實到品牌實踐,共構商業生態圈,體驗雲端應用的全新驚奇,開創獲利新布局!
 

組織績效管理能力,決定企業競爭力。
績效面談不是工作的終點,而是聚焦未來貢獻的新起點。
有效的激勵不是讓部屬開心,而是讓他們有動機為組織成果而工作。
帶人主管必學的績效管理即戰力,為新的一年儲備競爭力!
科技巨頭新總部
產業典範正在轉移,工作本質也連帶產生大幅質變,一種新的工作型態主流正在發生,它們有志一同地找來知名建築師 Frank Gerhy、隈研吾等人著手建造新的企業總部,當科技巨頭們開始重新定義空間與工作,一棟比一棟還要充滿未來感又占地廣闊的總部,不僅透露了科技巨人們的野心,更揭示了他們未來的角力重點, 目的不是要彰顯財富,而是為了釋放「隱性力量」,讓員工能夠密集互動,更方便協同創新。

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