數位時代電子報

第 829 期 2015-11-05∣ 前期電子報 ∣ 電子雜誌 ∣

今　日　焦　點

金融科技慢的和2G手機一樣：我們還要當台灣牛嗎？

2015年為台灣金融科技的元年，但我們已經落後國際市場的10-15年，元年稱呼並不值得驕傲，反而讓人焦慮。

Google創辦人佩吉：要不要在中國做生意，已經不是我能決定的事了

上週一篇華爾街日報的訪問吵得沸揚，來自Google共同創辦人布林(Sergey Brin)向外表示，Google可能重返中國這個網路用戶數的最大戰場，推出相關服務。

搶行政院「2G升4G補助」商機，宏碁推4款平價機

瞄準第四季銷售旺季，宏碁今（4）日在台推出四款低階手機Liquid Z系列，鎖定2G到4G換機潮！宏碁台灣區總經理黃鐘鋒表示，看好第4季在這四款機種拉抬下，能讓宏碁手機業務再創高峰，目標明年銷售量突破10萬，搶下台灣手機市場3-5％市佔。

網路瀏覽隱私消失？英國再擬草案保存人民網路記錄1年

如果每天你的網頁瀏覽紀錄都有人監控著，那會是什麼感覺？英國媒體BBC下了這樣的標題：「英國的間諜法案會不會洩漏人民看A片的習慣呢？」

微軟說話不算話?! Office 365一般用戶雲端空間全面縮水

幾乎是所有提供雲端儲存的服務，都往維持原價、加大空間的市場策略，但是微軟卻不同，選在美國週一晚上10點左右，於官方部落格宣布：OneDrive取消無限制儲存空間方案，此方案訂閱者可使用空間將自動將為1TB。

[曹家榮]降低數位落差 vs. 網路中立性，Facebook面臨兩難

10月27日，歐洲議會正式否決了關於「網路中立性」規則的修正提案。也就是說，他們採用了對於許多推動網路中立性立法的人來說，相對寬鬆、甚至有漏洞的規範。

如果本應協助資訊科技發展的資策會變成絆腳石，那麼該不該繼續存在？

11 月 2 日在金融科技諮詢委員會會議上，討論到金融科技相關的規畫案，網路家庭董事長詹宏志語出驚人說出不應該把案子內定給資策會，詹還進一步說台灣過去 20 年網路發展，資策會繳了白卷。

人工智慧將入侵就業市場，誰的工作會不保？

我們最先從科幻電影中認識到何為人工智慧，慢慢的它們開始出現在我們的生活之中。那你有沒有想過，十年之後人工智慧會在就業市場中扮演什麼樣的角色，如果它關係到你的工作，你還會歡迎它嗎？

蘋果汽車的樣子可能就藏在這八大專利中

當大家談論汽車的時候，蘋果公司是大家都津津樂道的。根據九月的華爾街日報，蘋果公司正在努力開發一款電動汽車，有望在2019年問世。

Groupon又換CEO，股價盤後暴跌25%

Groupon董事會投票決定解除公司共同創辦人 Eric Lefkofsky 的 CEO 職務，由原 COO Rich Williams 繼任。Lefkofsky 將擔任董事會主席職務，現任董事會主席 Ted Leonsis 將變為獨立董事。此決定即時生效。

社　群　活　動

2015/11/11（三）AppWorks Demo Day #11 雙十一磅礡登場亞洲最具指標性的網路創業加速器 AppWorks Accelerator (之初加速器)，即將於 11 月 11 日 (三) 中午 12 點 30 分至下午 6 點間，在台大醫院國際會議中心舉辦 AppWorks Demo Day #11 創業成果發表會，預計將有 20 組 AppWorks Acceleartor Class #11 團隊站上舞台，以奔放的網路科技創意，顛覆你我想像力的疆界。		2015/11/12（四）【讀經典#9】永光化學陳建信董事長帶你讀《僕人：修道院的領導啟示錄》怎樣才是真正的「領導」？人人都學得來嗎？《僕人》作者透過修道院的故事，針對領導者經常面對的難題，從威權與威信、欲望與需要談起，闡釋「僕人式領導」的精義與實踐的方法。「僕人式領導」不僅僅適用於企業管理，更適用於想把人生過得更有意義的個人！
2015/11/14（六）Girls in Tech - Taiwan Launch 公益黑客松！與Facebook總部菁英交流請益、一起hack overnight Girls in Tech是創始於美國舊金山的國際非營利組織，致力於協助女性在科技產業、創業以及職涯發展上獲得成功，11月14日我們誠摯邀請各界參與台灣分會開幕式及GIT x Facebook 12小時Hack for a Cause公益黑客松。		2015/11/19（四）【解密未來健康商機】│ 創新科技專案論壇當最敏銳而活躍的科技社群，遇見國家級最新科技成果，觸發的未來健康應用想像，商機究竟如何？實現的機會又如何？產業界和科技界深度對談，眺望近未來600億商機，邀您一同掌握！

科技巨頭新總部

產業典範正在轉移，工作本質也連帶產生大幅質變，一種新的工作型態主流正在發生，它們有志一同地找來知名建築師 Frank Gerhy、隈研吾等人著手建造新的企業總部，當科技巨頭們開始重新定義空間與工作，一棟比一棟還要充滿未來感又占地廣闊的總部，不僅透露了科技巨人們的野心，更揭示了他們未來的角力重點，目的不是要彰顯財富，而是為了釋放「隱性力量」，讓員工能夠密集互動，更方便協同創新。

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