數位時代電子報

第 828 期 2015-11-04∣ 前期電子報 ∣ 電子雜誌 ∣

今　日　焦　點

所有的書都「正面朝上」——亞馬遜首家實體店明日開張！

以網路書店起家的亞馬遜（Amazon），顛覆了我們這個時代對於「書店」的想像；今年適逢亞馬遜20週年，亞馬遜又要再次挑戰「書店」這個概念了——明天亞馬遜將在西雅圖開設第一家「實體書店」！

比特幣在台不合法？業者：沒有台灣，比特幣還是會走下去

「比特幣（Bitcoin）在台灣不是合法的支付工具。」金融監督管理委員會主任委員曾銘宗此話一出，讓不過一個月前才聽到政府通過金融科技創新方案，要投入台幣10億元金融科技基金的比特幣業者也傻眼了。

Appier獲7.5億台幣B輪融資，攻亞洲人工智慧跨螢行銷技術

繼2014年獲得紅杉資本600萬美元的A輪投資之後，成立才三年的新創團隊沛星科技Appier在3日又傳來好消息，宣布獲得2300萬美元B輪資金（約7.5億台幣）。

動視暴雪59億美元收購Candy Crush開發商，深耕手遊全球5億玩家

以「魔獸世界」聞名的美國電玩遊戲發行商動視暴雪（Activision Blizzard）宣布以59億美元（約新台幣1924億元），以每股18美元現金收購手機遊戲「Candy Crush Saga」開發商King數位娛樂（King Digital Entertainment）。

[東京現場]為maker而生！直擊日本硬體孵化器DMM.make AKIBA

你對東京秋葉原的印象是什麼？喧鬧的街道、買不完的動漫和3C電子產品還是讓人臉紅心跳的女僕咖啡店？

掌握四大面向，新世代銀行用金融科技突圍！

網路的成熟普及，縮減金融業和民眾了的距離，更加速推動虛擬與實體通路的整合。這個網路圈、科技業、金融業、還有零售業都張大眼緊盯的趨勢，你不得不關注。

Tesla 自動駕駛的機器學習能力驚人，車主：它每天都在進化！

半個多月前，特斯拉（Tesla）發布重大軟體更新，最新的 Tesla 7.0 作業系統能為部分Model S車款帶來自動駕駛功能。

[胡采蘋]展訊放話併聯發科，政府可以開放但決定權不能給人

中國紫光集團上周與記憶體封測龍頭力成共同宣布，紫光將以每股75元參與力成私募，之後更放話願意與聯發科合併，且公開表示大陸官方應對台施壓對等開放晶片產業，否則應禁止台灣製造晶片和相關產品在大陸銷售，引起熱議，在紅色供應鏈的衝擊下，台灣科技產業該怎麼面對這場仗？

[葉奇鑫]政府創業資金闖天關part3：說清楚五大重點，順利取得你想要的額度

創業者在取得政府資金過程中，通過書面審查及評審面試後，第三關是評審的閉門會議，這會決定最後能取得資金的多寡。

新Apple TV ：用app看電視，到底比傳統收看有線電視好在哪裡？

花了整整三年時間，Apple 終於讓 Apple TV 3 升級到了 Apple TV 4，售價 150 美元的 Apple TV 機上盒，可以讓你家裡的電視直連 App Store。

社　群　活　動

2015/11/4（三）「雲端遊戲未來」線上策略研討會線上研討會免費參加！更快的開發週期、遊戲當中不延遲，以及完美的整體用戶體驗是一個完美遊戲必備的要速，要想滿足這些要求，遊戲的基礎設施就必須具備擴充性、效能與高實用性。看遊戲公司如何善用雲端科技，貼近、抓住玩家們的心。		2015/11/11（三）AppWorks Demo Day #11 雙十一磅礡登場亞洲最具指標性的網路創業加速器 AppWorks Accelerator (之初加速器)，即將於 11 月 11 日 (三) 中午 12 點 30 分至下午 6 點間，在台大醫院國際會議中心舉辦 AppWorks Demo Day #11 創業成果發表會，預計將有 20 組 AppWorks Acceleartor Class #11 團隊站上舞台，以奔放的網路科技創意，顛覆你我想像力的疆界。
2015/11/12（四）【讀經典#9】永光化學陳建信董事長帶你讀《僕人：修道院的領導啟示錄》怎樣才是真正的「領導」？人人都學得來嗎？《僕人》作者透過修道院的故事，針對領導者經常面對的難題，從威權與威信、欲望與需要談起，闡釋「僕人式領導」的精義與實踐的方法。「僕人式領導」不僅僅適用於企業管理，更適用於想把人生過得更有意義的個人！		2015/11/14（六）Girls in Tech - Taiwan Launch 公益黑客松！與Facebook總部菁英交流請益、一起hack overnight Girls in Tech是創始於美國舊金山的國際非營利組織，致力於協助女性在科技產業、創業以及職涯發展上獲得成功，11月14日我們誠摯邀請各界參與台灣分會開幕式及GIT x Facebook 12小時Hack for a Cause公益黑客松。

科技巨頭新總部

產業典範正在轉移，工作本質也連帶產生大幅質變，一種新的工作型態主流正在發生，它們有志一同地找來知名建築師 Frank Gerhy、隈研吾等人著手建造新的企業總部，當科技巨頭們開始重新定義空間與工作，一棟比一棟還要充滿未來感又占地廣闊的總部，不僅透露了科技巨人們的野心，更揭示了他們未來的角力重點，目的不是要彰顯財富，而是為了釋放「隱性力量」，讓員工能夠密集互動，更方便協同創新。

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