數位時代電子報

第 826 期 2015-11-02∣ 前期電子報 ∣ 電子雜誌 ∣

今　日　焦　點

[科技人樂園]科技巨頭對未來的想像，答案就在他們的新總部！

為了激發員工的創新潛能和全新工作型態，突然間，從Facebook、Google、Apple、阿里巴巴以及Airbnb⋯⋯等等，這些飛速成長的這些科技公司，都不約而同地重新打造營運總部。

商業模式、簡報提案...運用方格筆記本，一次學到8本暢銷書的筆記構思法

在《後段班辣妹應屆考上慶應大學的故事》等8部日本暢銷「學習、商管書」中，出現的各種讓頭腦變聰明的方法，你也可以在自己的筆記上實踐！

用軟體思維做硬體，Robin手機創辦人現身說法

正當全球智慧型手機市場成長步入趨緩、眾家研究機構紛紛看衰之際，幾個月前在募資平台 Kickstarter上，卻出現了一家新創團隊 Nextbit，推出一款號稱「雲端手機」的產品，要以軟體思維切入這片紅海市場。

一週大事(10/26~11/1)：支付寶入台/IoT新創100強僅Gogoro上榜/創業家兄弟上興櫃/宏碁推智慧車

網路金融話題持續發燒！有陸客可以在台灣用支付寶，不用換匯直接購物，引發各方討論。在政治陰謀論的觀點下，其實更大的問題在於我們對於創新與政策之間的衝突到底如何看待。

東南亞最大的手遊市場：越南

越南VC Corporation旗下遊戲公司SohaGame，行動手遊的市占率約50％，手遊表現超過越南第一大網路公司VNG Corporation。

[冒牌生]人們厭倦了正能量？《每天來點負能量》粉絲團爆紅的秘密

最近臉書粉絲團《每天來點負能量》爆紅、擊中社群甜蜜點讓粉絲團人數瞬間衝高，短短不到3個禮拜飆升近10萬人按讚。

創業教父葛拉漢（Paul Graham）：像說話一樣寫作

寫作需要一門技巧，什麽樣的文章才會受大眾關注？近日創業教父葛拉漢（Paul Graham）就這個問題跟大家分享了他的看法。

一個人怎麼管兩家公司？賈伯斯、馬斯克等五位成功CEO的高效率祕訣

賈伯斯、Jack Dorsey、Carlos Goshn、Elon Musk、巴菲特都曾經同時擔任多家公司的CEO。管理一家公司已經夠忙的了，他們是如何做到管理兩家公司的呢？

13歲學生以PPT向父母解說讓他玩遊戲的理由，這是每個人都該學習的簡報力！

從小朋友到成年人，很多男生都喜歡玩GTA V（俠盜獵車手5），但是父母可能都反對孩子去玩這款遊戲，主要就是遊戲中充滿了暴力、犯罪的情節，擔心孩子在遊戲中受到不良的影響。

Google 相簿人臉辨識搜尋支援台灣！幫你藏失戀照片

一個 Google 相簿使用者們很期待的功能：「人臉辨識與人物搜尋」，現在終於開始支援台灣等更多國家地區，讓 Google 相簿透過高準確度的臉孔辨識自動分類照片，我們就能透過搜尋人物名稱，快速找到需要的朋友與家人照片。

社　群　活　動

2015/11/4（三）【IBM架構未來應用論壇】全盤掌握未來科技應用的3大關鍵！金融業加速數位轉型、製造業宣示工業4.0時代來臨、電信零售業深入洞察社群大數據…各行業對未來科技應用的依賴正在提高，此刻，正是資訊部門化被動為主動、用科技助企業淘金的關鍵時機！		2015/11/11（三）數位行銷學院￨商業數據分析 (好評加開班) 大數據(Big Data)在全球掀起熱潮，許多知名網路科技公司包含Google、Facebook、蘋果及Netflix，都正急迫地找尋「數據科學家」。無論你在企業扮演什麼角色，學會拆解消費者海量數據轉化成巧數據(Smart Data)，即能提供更客製化的服務、精進企業獲利模式。
2015/11/12（四）【讀經典#9】永光化學陳建信董事長帶你讀《僕人：修道院的領導啟示錄》怎樣才是真正的「領導」？人人都學得來嗎？《僕人》作者透過修道院的故事，針對領導者經常面對的難題，從威權與威信、欲望與需要談起，闡釋「僕人式領導」的精義與實踐的方法。「僕人式領導」不僅僅適用於企業管理，更適用於想把人生過得更有意義的個人！		2015/11/14（六）Girls in Tech - Taiwan Launch 公益黑客松！與Facebook總部菁英交流請益、一起hack overnight Girls in Tech是創始於美國舊金山的國際非營利組織，致力於協助女性在科技產業、創業以及職涯發展上獲得成功，11月14日我們誠摯邀請各界參與台灣分會開幕式及GIT x Facebook 12小時Hack for a Cause公益黑客松。

科技巨頭新總部

產業典範正在轉移，工作本質也連帶產生大幅質變，一種新的工作型態主流正在發生，它們有志一同地找來知名建築師 Frank Gerhy、隈研吾等人著手建造新的企業總部，當科技巨頭們開始重新定義空間與工作，一棟比一棟還要充滿未來感又占地廣闊的總部，不僅透露了科技巨人們的野心，更揭示了他們未來的角力重點，目的不是要彰顯財富，而是為了釋放「隱性力量」，讓員工能夠密集互動，更方便協同創新。

數位趨勢學習不斷電，〈數位時代〉一年12期只要999元>>
http://shopping.bnext.com.tw/product/view/id/31333137cea3426e657874